カマダの人たち

スキルアップ

外国人講師を招いた英語教室や専門分野を持つ社員による勉強会を社内で開催しています。また、希望者は勤務時間内に会社の費用で社外セミナーも受講できます。

なんでも承認会議

全ての社員が自らの提案を自分の声で伝え、実現に向けて検討する会議です。毎月開催され、多い時には月に10件もの提案があります。

各種表彰制度

お客様の幸せを通して企業価値の向上に関し顕著な功績を収めた社員を表彰する褒賞制度や、日々の業務や作業を改善し、生産性や品質の向上に貢献した社員を表彰する改善提案報告会などがあります。

女性のキャリアアップ

女性による意思決定がよりよい社会と会社を作るという信念のもと、2030年までに女性管理職40%以上を目指しています。子育て中でもキャリアアップを目指せるよう、小学校3年生までの子供を持つ管理職は、申請することで残業が免除されます。

「女性の活躍推進企業」として、厚生労働省のサイトに公表してます。
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/

大雪山系保護活動

社員の提案から、北海道大雪山系の清掃活動と、当社商品の深層地下水「大雪な水」の売上の一部を大雪山自然学校に寄附する活動を行っています。

清掃活動

年に３回、会社周辺道路等の除草、ごみ･空き缶などの収集を行っています。地域の美化活動に参加することで環境意識を育てています。

社員食堂

地元の新鮮な食材と当社商品を使ったおいしくバランスの良い昼食を提供し、社員の健康をサポートします。

みんなの癒し ヤギの「このは」

グラウンドに生えた草を食べるためにやってきたヤギの「このは」。今ではなくてはならない癒しの存在です。

サークル活動

会社の敷地内にテニスコートや卓球台があり、いつでも利用できます。また、フットサルクラブやソフトバレーボールクラブなどの社内サークルで仲間と共に汗を流したり、毎年ハローワークが主催するソフトボール大会には有志が集まって参加しています。

こころの健康相談利用券

社員が安心して日常生活を健やかに過ごせるよう、地域の病院と提携し、相談窓口を設けています。プライバシーが守られた中でじっくりと悩みを聴いてもらえます。

勤務時間の選択制

社員からの提案で、勤務時間は3区分※ から選択できるようになりました。
※ 一部の部門は業務都合により、8:00～17:00のみ

外国籍社員の帰省支援

単身外国籍社員が本国へ帰省する際には、帰省特別休暇を取得でき、旅費も支給されます。

年次有給休暇

有給休暇の取得率は84％です。また、取得しなかった有給休暇は積立て、家族の看護・介護、不妊治療、業務外の傷病、ボランティア活動などに利用できます。

「仕事と家庭の両立に取り組む企業」として、厚生労働省のサイトに公表しています。
https://ryouritsu.mhlw.go.jp/index.html

社員の声で制度が変わる

時代やワークスタイルに合わせて、最適な制度に改善しています。自分の提案でよりよい職場環境を作ることができます。

産前産後休業中の給与保障

産前は出産予定日の6週前（多胎妊娠の場合は14週前）から、産後は出産翌日から8週後までを産前産後休業として取得でき、休業中の給与は全額保障されます。

育児休業

女性社員の育児休業取得率は100％です。また、男性社員の利用も少しずつ増えています。

産休・育休取得後の復職

産前産後休業及び育児休業取得後の復職率は100%です。復職後も休業前と変わらず活躍の場があり、やりがいを持って仕事に取り組めます。

看護休暇

男女社員とも子供が小学校を卒業するまでは、年間最大10日の看護有給休暇が取得できます。

100年以上続く地元学生への奨学金

卒業生からの手紙

1918年に財団法人鎌田共済会が設立され、鎌田グループからの寄附をもとに100年以上の歴史を持つ奨学金制度を続けています。奨学生には、将来にわたる経済的負担を感じることなく未来に羽ばたいてほしいという思いから、現在は卒業を条件に返還を必要としない給付型として、地元の高校生を対象に年間約30名に奨学金を支給しています。